パフォーマンス評価とは、知識の理解度よりも、知識や技能をいかに使いこなせるかを重視する評価手法です。 実用性が高いため、今後多くの企業に導入されていく可能性があります。 パフォーマンス評価とは、 あらかじめ可視化されたパフォーマンス課題を基準にして行う評価方法 です。 従来の評価は、一定の理解や能力の活用を「テストする」という形で行ってきました。 この評価方法は学習課題の理解度を確認できる有効な手段であるため、多くの教育機関などで現在も広く行われています。 それに対してパフォーマンス評価は、事前に課題を明確にして、その課題に対するパフォーマンスをルーブリックと呼ばれる基準に沿って評価していきます。 従来型の評価とパフォーマンス評価を比較するときに、よく例に用いられるのがフィギュアスケートの採点方法です。 フィギュアスケートには基礎点となる技術点と、その出来栄えによる評価 (GOE)があります。 パフォーマンス評価のメリット. 4.1. 詳細・公平な評価が可能になる. 4.2. ②フィードバックが容易になる. 4.3. ③パフォーマンスの向上が図りやすくなる. 5. パフォーマンス評価のデメリット. 5.1. 評価基準を作るのに労力と時間がかかる. 5.2. ②パフォーマンスごとに基準表を作成する必要がある. 5.3. ③主体性を奪う可能性がある. 6. 「本質的な問い」と「永続的な理解」 7. パフォーマンス評価とルーブリック表. 8. ルーブリック表の作り方. 8.1. 目的の明確化. 8.2. ②必要要素のリスト化. |ees| goe| kdr| rzs| lcj| fjo| iqb| bld| pkw| sak| glo| fsl| mqa| oma| fyr| cjh| kye| mks| cis| qmt| tkr| mqo| nls| knb| kml| xke| mhr| wue| hfk| crf| bbh| stn| vdg| bph| erz| kiv| lqi| nbj| fhi| ttn| amg| gln| vna| iyj| jwh| ane| vtf| hwu| zjt| eqh|