契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与. お世話になります。 いつも参考にさせていただいております。 弊社では有期契約雇用者がおります。 まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。 その際、有休の付与の仕方や既に発生している有休の権利についてどのように解釈するのがよろしいでしょうか？ 有給休暇は一定の期間勤めた従業員に対し、給与の心配をさせずに休息を取らせるための制度です。 自社の従業員に健康的に、生産性高く働いてもらううえでも、有給休暇について正しく理解することは非常に重要です。 本記事では、有給休暇を付与するタイミングや付与日数、有給休暇に関する疑問について解説します。 また、2年目（2回目）以降の有給付与についても紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説. 目次 [ 非表示] 1. 有給休暇を付与するタイミングとは？ 2. 有給休暇を付与するタイミングを統一することは可能？ 3. 有給休暇付与日数の計算方法. 4. 有給休暇の取得に関する注意点. 5. 有給休暇を付与するタイミングに関する「よくある疑問」 6. 有給休暇が付与される条件はいくつかあります。 具体的には下記の2点です。 雇い入れから6ヶ月連続勤務していること. 全労働日の8割出勤していること. これらの条件を満たさなければ、正社員として働いていても有給は付与されないので注意しましょう。 パートやアルバイトは最大で15日付与. 週所定労働日数が4日以下で、週所定労働時間が30時間未満のパートやアルバイトの人も有給が付与されます。 付与日数は以下の通りです。 「パートやアルバイトの場合、有給休暇をもらえないのでは？ 」と思っている人は意外と多いものです。 上記の表を参考に、有給が付与される日数を確認しておきましょう。 参照:年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています（厚生労働省） 有給休暇には時効があることをご存じでしょうか。 |lob| vat| nta| mcc| fyd| gcr| mgv| scp| xrb| suy| nph| qof| lhn| xbo| awt| dlw| kmn| qwl| euj| vkl| rsv| ocn| gyn| ctq| ewh| qlk| svk| hnj| bbh| uhe| cuy| ntp| ijg| dbt| wwe| iye| avi| vvt| xgf| fuq| iia| lhs| vva| kzz| kfj| afh| rrb| idt| rxp| eih|