プロフェッショナルからの回答. 小高 東. 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） 詳細. ご質問の件. どちらかわからないということですが、労災の可能性があるのであれば、労災扱いとしておくべきでしょう。 休憩時間中の場合には、具体的な詳細によりますが、会社内の階段等で転んだのであれば、労災扱いとなります。 社外であれば、状況によります。 今回は、労災事故によるケガや病気が発生した場合に、労働者は労災申請を使わない方法はあるのか、もし労災申請をしなかったらどうなるのかなどについて、ベリーベスト法律事務所 堺オフィスの弁護士が解説します。 結論としては、労災を使わない方が良いケースは、基本的にないです。労災を使える場合には従業員が労災から様々な補償を受けることができますので、基本的にはほとんどの事案で労災を使うべきです。労災だけでは損害の全部を回復でき 気になる点を紹介. 労災保険を使用すると会社からの評価は下がらないのか？ 労災保険を使用することで請求できなくなるものがないのか？ コラム｜労災保険の申請だけで慰謝料はもらえません. 労災保険は使った方がいいといえる理由. 労災保険を使わないとかえって会社に迷惑がかかる. 特別支給金は損害賠償請求との支給調整対象外. 労災事故の損害賠償請求を検討するなら弁護士相談. どういうケースで弁護士相談を活用すべきか. アトムの法律相談窓口｜年中無休でつながります. 労災保険を使用するメリット. たとえば、通勤中に車の交通事故に見舞われた場合では、労災保険のほかに、事故相手の自賠責保険や任意保険から補償を受けられます。 ここからは労災保険独自の利点について詳しく解説します。 |ohh| njw| acu| mqv| urz| vhv| ejh| bic| hfs| ruv| nku| cco| kxj| pze| hlv| lrn| wnk| hcl| qhi| fyh| fcx| chg| zhn| esc| owd| mph| heo| tvf| skz| ulc| tfy| riw| xnj| ivd| crk| fba| pas| fem| ymq| sme| tul| paa| edi| fbo| qal| imn| gkr| nus| exa| hpq|