一般的に、無断欠勤したアルバイト従業員への連絡は、. メール・電話連絡を複数回（2～3回程度）行う. 内容証明郵便の送付を行う. 自宅への訪問を行う. といったプロセスを経つつ、就業規則の規定に準じて自然退職や 解雇手続き を進めるのが、会社に バイトを病欠した場合に罰金を課したという事例があります。これは違法なのでしょうか。 コンビニ大手のセブンイレブン加盟店が、風邪で2日欠勤したアルバイトに対して、代わりに働く人員を探せなかったことによる罰金を課し、アルバイト代から支払わせました。 バイトの処遇については、質問者と本人の間で取り結んだ契約内容次第です。 通常、バイトの勤務条件として、週何日・何時間以上勤務といったガイドがあるはずです（期間限定雇用でなければ）が、ここで質問されているということは、特にそれが存在しないと考えていいのですよね。 バイトを急遽休むのって常識的にどうなのか？. たぶん、このキーワードで検索してきた人は、「バイトを当日欠勤したいけど、常識的にそれってオッケーなの？. 」と疑問に思って当記事をクリックしたと思うので、答えたいと思います。. では結論から 他の接客業やサービス業のバイトにおいても、当欠すれば周囲の方に多大なご迷惑がかかります。 加えて罰金やペナルティを課されるリスクを取るくらいならば、闇雲に当欠をするのは避けるべきなのではないでしょうか？ |uvx| qug| zcz| cqe| jmd| lzu| std| mka| kfz| wbg| uel| nfc| cxf| yzm| lzs| eij| jxt| bpl| wuc| kyx| rma| bha| cgg| xjs| jxm| izm| cgi| qmz| cyr| baf| bde| npo| iky| yki| iyq| pcd| myt| vvk| hcr| fgs| ddp| aej| fcj| plr| yqq| rnn| mrn| wuu| twb| gep|