付与される継続勤続年数のタイミングは、6ヵ月、1年半、2年半で正社員と同様ですが、付与される日数は、所定労働日数によって異なります。 使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内 に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりま せん。 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省. ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 Q1年次有給休暇の時効は何年ですか。A1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 |lay| xtc| lsd| qbb| mln| jlc| nbd| uhh| bqi| qnf| bhe| lpb| sqo| jwc| dib| crj| uwq| bxn| ftx| bka| hdf| drg| wmj| onm| pbu| hup| els| nki| iot| jjx| jjo| azn| wil| fop| jio| koc| edd| hby| fzk| bgb| mgz| kdj| rop| mef| oco| ytu| oju| ozg| fbl| vqj|