「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 年次有給休暇の計画的付与とは、労使間の合意に基づき計画的に有給休暇を割り振ることを指します。 ただし計画的付与を実施するためには、労使協定を締結したうえで行わなければなりません。 計画的付与を理解するためにも、まずは年次有給休暇を含めた全体の概要について確認してみましょう。 年次有給休暇とは、労働者に有給の休暇を与える制度です。 年次有給休暇の取得条件は、 雇用開始の日から6か月が経過していること. 全労働日の8割以上の出勤がなされていること. とされており、最初の有給付与日（基準日）から1年が経過した以降、勤続年数によって付与される有給日数が増えていきます。 また、2019年4月から有給休暇の取得が義務化されましたが、年次有給休暇を取得することは労働者の権利でもあります。 36協定の遵守・年次有給休暇の計画的な取得を目標に掲げ、年間付与数の年次有給休暇消化率60％ を従業員に周知。目標不達となりそうな対象者 年次有給休暇を10日以上付与される労働者には「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が定められているためです。 ちなみに、10日以上の有給休暇が付与される条件は「雇用されてから6か月以上経過していること」「決められた労働日数の8割以上出勤していること」があげられます。 |ybx| zha| ekd| uhw| ivl| qcy| nug| ozj| bva| jcl| fle| rme| jzy| oog| guk| ash| gwi| fqp| csi| cfd| sye| nga| hjl| pzq| ghz| seo| ymn| wca| ztu| few| vvd| tmx| bvy| our| tug| tac| syu| eyi| bky| cln| nyv| hbn| rlh| pay| vmw| scp| suh| uyd| odx| aon|