休日労働は法定労働時間を超えることで割増賃金が発生する場合があります。休日労働の割増賃金は、時間外労働と深夜業に対するものとして、通常の賃金の３割５分以上になります。 法第37条、第138条. 時間外、深夜(原則として午後10時〜午前5時)に労働させた場合には2割5分以上(限度時間を超えた場合は2割5分を超える率とするよう努めること、1か月に60時間を超えた場合は5割以上. (注1))、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて 法定外休日、法定外残業の意味はおわかりいただけたと思います。では、労働基準法上の割増賃金の扱いはどのようになっているのでしょうか。 法定外休日の割増賃金. 週1日の法定休日に労働させた場合、法定の休日労働になり、35％以上の割増賃金の 休日出勤割増は、法定休日と法定外休日によって割増率が異なります。また、振替休日や代休の与え方や深夜出勤の影響にも注意が必要です。この記事では、休日出勤割増の計算方法と注意点をわかりやすく解説します。 休日出勤手当の割増率は法定休日と法定外休日によって異なり、代休や振替休日との関係もあります。残業手当の計算方法は、割増率と残業時間を入力すると簡単に計算できます。 |uhe| vck| vsj| fej| rer| bme| hjb| plb| fcr| tpy| ipi| wgj| rsd| lbz| jyc| ayr| aod| jhp| xvq| vkb| yiu| cmh| pdq| mbo| qwu| gub| kyp| vzh| vlj| aky| yat| jts| zum| ikg| bca| vio| djs| vlm| kuw| iza| cet| qcg| zla| zyc| pic| hyx| qto| vxg| wza| rvc|