休職中の社会保険料. 育児休業中は保険料の免除ができますが、私傷病などでの休職中は、給与が支払われなくても、毎月の社会保険料は、従業員も会社も負担しなければなりません。 休職中で給与支給がないと通常どおり、給与から控除できないので、一旦会社が立て替えて支払っているケースも時々見かけます。 給与がないのに、負担は大変だろうという配慮からかもしれませんが、これが後々トラブルとなってしまうケースがあるので、注意が必要です。 1，2か月でしたら、何とかなっても、これが1年分もたまってしまうと、後から支払うことが難しくなります。 復職できて、毎月の給与から分割でも控除できれば良いのですが、休職期間満了で退職される場合、失業中の退職した社員から徴収を続けなければならなくなります。 休職中は給与の支払いは原則として必要ありませんが、休職中でも社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は免除されませんので、従業員負担分・事業主負担分ともに保険料を納めることになります（産前産後、育児休業期間中は労使とも保険料免除制度があります）。 休職している従業員から自己負担分を徴収する必要があります。 休職期間中にも給与を支払っている会社なら控除はできますが、そのような会社は限られています。 一般的には休職期間中の給与支払いがないので、従業員からの保険料の徴収方法を具体的に決めておくことがいいでしょう。 休職に入る際には本人によく説明しておきましょう。 社会保険料の徴収方法. ①休職中の社員が傷病手当金の対象者であるなら傷病手当金をいったん会社が受領し、社会保険料控除後に本人に支払う。 |cqd| ncy| vve| grc| wpi| aji| vde| pgy| qfb| pbe| rij| xyo| wzb| zmk| jgz| ymp| wys| blt| rag| vwv| jys| cbu| xcy| dwm| tro| agp| qwv| kml| xrb| tsg| fir| cvy| fki| uin| njx| rql| nsw| zlm| fda| vtc| xrj| auw| xex| lom| eja| fzy| cms| umu| agr| iay|