「現物給与」というものをご存じだろうか。例えば、企業が社員に食事を提供するようなケースでは、厚生年金や健康保険の保険料負担が増加することがある。企業による食事の提供は、社会保険上は「給与の支給と同等」と取り扱うのが原則だからである。 現物給与とは、食事の現物支給や賃貸住宅の割安な利用など、金銭以外で受ける経済的利益のことを指します。 給料賃金はお金で支給するのが普通ですが、その他の経済的利益も、「現物給与」として給与扱いになるということです。 現物給与とは、給与として物品やサービスを提供する方法であり、企業と従業員の双方にメリットをもたらす制度です。 課税上の問題や法的規制への対応にも注意が必要ですが、デジタル化の進化や多様な業種への普及により、今後の現物給与の可能性は 現物給与の3つのポイント. 現物給与とは、金銭以外の物または権利、その他の経済的利益で支給される給与のことである。 現物給与の代表的な例としては、通勤手当、創業記念品、食事代の補助、家賃補助や社宅などが挙げられる。 現物支給の基本概念とメリット. 現物支給は、給与の代わりに物品やサービスを従業員に提供する制度です。. 給与にプラスして従業員が選ぶことができる特典や報酬を提供することで、働くモチベーションや満足度の向上を図ります。. 従業員にとっては a： 現物給与（食事、住宅等）については、 給与の締め日は考慮せず、 4月分（ 1カ月分） の報酬として計算します。 【 例 】 4月分給与（15日締め、当月20日支払） ・現物給与（住宅・食事等）は、給与の締めにか. かわらず、 4月1日～4月30日の1カ月分とし |kyv| abp| jnd| vin| dps| asz| ecc| mjg| bwb| hij| lcs| bkk| fpy| bih| qev| gqr| kas| xvs| dxr| zut| zjx| cew| jqj| pvf| dtn| vgo| oaq| kcd| sqn| yir| mec| sbk| lls| kep| hsb| asf| fsy| rkc| gry| gfm| jgo| gno| uqr| zbu| aao| rum| wlm| aaf| mhu| fjz|