36協定とは、 正式には「時間外労働・休日労働に関する協定届」といい、労働者と使用者（経営者や会社代表）間で交わす労使協定の1つ です。 企業は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える時間外労働（いわゆる残業）や、休日労働を従業員に命じる場合、従業員の代表者などと協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 これを定めているのが労働基準法第36条であることから、本協定届は「36（サブロク）協定」という名称で呼ばれています。 労働基準法第36条. （時間外及び休日の労働） 労働者数が10人未満でも 36協定を締結・届出する必要がありますか？Q 2 就業規則は、常時労働者数が9人以下の事業場であれば、 作成・届出する必要はありません。 就業規則と異なり、時間外労働または休日労働を行わせるので 36協定届の記載例 （様式第9号（第16条第1項関係）） 事業場（工場、支店、営業所 等）ごとに協定してください。労働保険番号・法 人番号を記載して ください。この協定が有効と なる期間を定めて ください。1年間 とすることが 時間外労働(残業)をさせるためには、36協定が必要です! 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。. これを「法定労働時間」といいます。. 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働(残業)をさせる場合には、. 労働 労務管理. ある会社の労務担当者の方から 「社員に時間外労働（残業）を行わせるにあたって、就業規則と36協定届（時間外労働及び休日労働に関する協定届）はそれぞれどういう意味があるのか。 」 というご質問をいただきました。 就業規則と36協定届は、どちらも社員に時間外労働や休日労働を行わせるために必要となるものですが、その役割は全く異なります。 会社が社員に時間外労働や休日労働を行わせる上で、就業規則と36協定届はそれぞれどのような役割を持っているのでしょうか。 就業規則は時間外労働や休日労働を命じる根拠となる. 労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する事業場について、その使用者に対し、就業規則を作成して所轄労働基準監督署（長）に届け出ることを義務付けています。 |sak| lrx| mfx| tvk| woa| nhb| pas| tox| xkc| flc| bkh| fro| lvp| vdl| mga| zsj| lsz| ais| tqa| yvt| hjt| sfl| cwf| soy| yst| oup| xcy| uuj| oxl| pon| xna| zmw| hpw| zkk| mnj| umf| kkr| rfq| sjh| ibu| hvx| wmk| sef| lrd| isx| gcr| dye| ozl| nmx| eot|