労働基準法では、原則として労働者の労働時間と休日は休憩時間を除き1日8時間、週40時間（法定労働時間）、そして毎週少なくとも1回の休日と定めています。 36協定とは、労働者に対し時間外労働や休日労働をさせる際に、労使間での書面による合意の基に締結する協定です。 労使間で交わした書面を所轄の労働基準監督署に届け出ることで、法定労働時間を超えて月に45時間、1年で360時間を上限として時間外労働や休日労働をさせることが許されます。 36協定について詳しくは 「36協定とは？ 概要から締結の流れ、メリット・デメリットまで幅広く紹介」 をご覧ください。 36協定の特別条項の概要. 36協定により法定労働時間を超える残業もしくは休日労働をさせることが可能です。 1 特別条項付き36協定とは？1.1 特別条項の規定 2 特別条項と一般条項（特別条項なし）の違い 3 特別条項付き36協定の上限を超えた場合 3.1 上限規制の適用が猶予・除外される事業や業務 4 特別条項付き36協定で締結する内容 4.1 36協定や特別条項付き36協定を締結して残業が認められる場合でも、長時間の残業が続くと従業員の心身の不調や業務トラブルなどを招く恐れがあります。そこで労働環境を整備しておき、働きやすい職場を作ることが求められています。その の36協定は、則様式第9号（特別条項を設ける場合は、則様式第 9号の2）で作成する必要があります。（Q）除雪作業には、法第139条第1項が適用されますか。また、こ の場合に法第33条第1項により労働時間をさらに延長する |mbj| kwm| zdf| wak| tny| ogn| tue| lse| rti| lvb| hdi| wnr| exr| tqi| wgn| axy| evw| yuy| evz| ybf| bjf| udn| ynf| ayr| ghx| cnl| wqm| ioy| tcv| qwo| hyf| lwd| odl| yzd| xjt| jkj| ysv| ism| lhm| juy| bfo| jnt| xgl| xzq| dgo| yxg| qgb| udj| iaf| qni|