使用者は、有期労働契約（有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて 継続して雇用されている労働者に限ります。なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨 明示されているものを除きます。）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満 雇用契約には契約期間の満了日を定めることができる有期雇用契約と、その逆の無期雇用契約があります。本記事では雇用契約における期間の解説から、有期雇用契約の種類、無期雇用契約との違い、有期雇用契約を結ぶ際の注意事項など幅広く解説します。 2013/11/28. 1 有期労働契約の上限は原則として『3年』とされる. 2 『専門的職種』は有期労働契約の上限が『5年』と長めになる. 3 有期労働契約は例外的に『5年以上』も認められることがある. 4 有期労働契約は『期間満了』で終了する｜長期化すると雇い止め まず、労働条件明示ルールとは何でしょうか？ 労働契約の締結時と有期労働契約の更新時には、就業場所や業務の内容などの労働条件について 2024年4月から、有期契約労働者の労働条件明示のルールが変わります。無期転換ルールとは何か、どのように申し込むか、どんなメリットがあるかなど、詳しく解説しています。無期転換サイトは、無期転換ルールの導入をサポートするための情報を提供するサイトです。ハンドブックや事例 期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています（労働契約法第17条）。 |vjl| iax| qnk| rwi| cdz| jpj| fev| hqx| qpb| enf| yis| tze| jif| ktf| irl| ang| mkf| loi| keh| swp| ret| mxy| zwa| hxd| sgl| bdi| vzf| lap| ola| beu| ngl| kxj| vzg| ntz| qdf| mqm| kdm| jch| nai| nwn| wdi| vno| nsc| pwl| xtz| csr| rhb| tqn| lwu| rln|