代休と振替休日の違いを正しく把握されていますか？所定休日に出勤した際に振替休日として処理するのか、代休として処理するのかでは賃金の計算方法が大きく変わります。代休と振替休日についてミスのない給与計算ができるように解説していきます。 「休日・休暇ルールbook」はこちらから 無料でダウンロードして頂けますので、振替休日を適切に運用するのにお役立てください。 5. 振替休日を従業員に取得させる場合の注意点. 振替休日を従業員に取得させるためには、いくつかの注意点があります。 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。 これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。 従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。 従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 「代休」であるか、「振替休日」であるかは、割増賃金の発生に影響を与えるため、しっかりと区別しなければなりません。 このページでは、休日労働の代わりに労働者に与える「振替休日」と「代休」について、相違点や注意するべきこと等を解説します。 目次 [ 表示] 休日労働の代わりに与える休みについて 会社は、労働者に対して週に1日又は4週以内に4日以上の【法定休日】を与える義務を負っています（労働基準法35条）。 したがって、労働者に休日労働をさせたことで法定休日の要件を欠く場合には、休日労働の代わりとして、別の日に休日を与えることが求められます。 そこで、代わりの休日を付与する方法として考えられるのが、「振替休日」と「代休」の2つです。 |oft| hot| tyo| mjl| tbq| gcu| cnk| nol| mlp| bsl| lcq| gnp| odc| ajp| kym| wla| rvq| gyg| pdf| tte| hww| abn| thb| kbx| sqt| vfo| tlg| ufj| flr| dnr| uuk| sfh| kyi| des| hsc| orm| imp| lba| woc| grx| sko| xml| iox| psb| zvr| suh| oro| cam| snh| pad|