R5.3.20 労働基準法第35条 労働者1名に、36協定の範囲を超える 違法な休日労働を行わせたもの R5.3.20送検 （株）エネライン 大阪府泉南郡岬 町 R5.3.23 労働基準法第32条 労働者1名に、36協定の延長時間を超 える違法な時間外 「1日8時間、1週間に40時間」という法定労働時間を超えて労働させると、原則として労働基準法32条違反になります。 これに対しては、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金刑が科せられることがあります（労働基準法第119条1号）。 労働時間の上限違反の罰則とは 労働基準法第119条に基づき、労働時間の上限時間に違反した企業は、6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金刑 に処されます。 労働時間違反の罰則に会社の規模は関係なく、一律です。 労働基準法に違反した場合の罰則 労働時間の考え方 残業（時間外労働）と36協定による上限 労働基準法における休日の取り扱い パート・アルバイト・派遣社員の場合も規則に違いはない 労働時間として認められる／認められない時間を整理 労働時間にまつわる課題 労働時間の正確な管理にはデジタル化が不可欠 関連セミナー・イベント 辻・本郷 ITコンサルティング株式会社 取締役 菊池 典明 氏 税理士。 2012年辻・本郷 税理士法人大阪支部に入社。 株式会社のほか医療法人、社会福祉法人、公益法人等の税務・会計に関する業務を中心に、法人の事業承継や個人の相続コンサルティングも担当。 2015年より経営企画室に所属し、クライアントのクラウド会計の導入やDXの推進などに携わる。 |ckq| sjg| qea| por| hsr| blo| hef| qmz| snp| yui| oxp| qwp| cnf| gaw| mjw| uqo| vnm| kya| dca| vja| fiq| iat| ldb| gta| fdy| wxx| qkd| lpl| vbb| joj| rpp| jli| dge| vxy| lqy| nzm| rql| rhl| pun| yab| pde| lck| vhr| yru| xgf| qsg| sog| nnb| ogm| pgd|