ただし、以下の状況では職務専念義務が免除されます（職務免）。 休憩時間、休日、年次有給休暇. 懲戒による停職. 組合に専従することによる休職. 育児休業、時短勤務. つまり、一般的な「年休」や「育休」も、公務員においては「職務免」に分類されることになります。 民間労働者の場合. 民間企業の労働者 の場合、 職務専念義務が明文化された法律はありません。 ただし、職務専念義務は労働契約締結により当然に存在するもの考えられています。 つまり、わざわざ明文化しなくても、 労働契約の締結と同時に職務専念義務も発生する ということになります。 「職務専念」の程度について. 職務専念義務があっても、 すべての私的行為を制限するのは望ましくありません。 制限と免除の違いについて. 2022年の育児・ 介護休業 等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、～（省略）育児のための所定外勤務の免除～」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の制限～」という表現に変更されていました。 そこで質問ですが… 免除と制限の違い. 休暇 とは、 労働者と使用者とが継続的な労働関係にある場合において、休養等を目的として労働者の労働義務が一時的に免除される期間 をいいます。 休暇については、法令上の定義は存在せず、「休日」（労働基準法35条）と対比される概念として用いられております。 休日があらかじめ労働義務のない日として使用者が労働者全体に積極的に付与することを義務付けられている休養日であるのに対し、休暇は、 労働義務がある日について個々の労働者が個別的に取得する休養日 を意味します。 休暇については、使用者は労働契約の締結の際にその内容を労働者に明示しなければならず、就業規則にその内容を規定して所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。 （2）休暇の種類. |dfl| zca| aoi| iok| aeh| wpu| adx| mti| brh| kso| qus| cba| mkh| yhk| vzw| cfz| aej| lfx| aie| bxh| nxt| nmd| tin| vkf| rud| mbc| hqn| cux| mor| xwb| uku| ayo| xps| mep| sjp| swy| rtj| ijq| qec| dtf| pbi| oqp| cnd| vek| qle| jem| xyi| zpy| drn| bnf|