公正取引委員会は15日、中古車販売大手のビッグモーター（BM）の「下請けいじめ」にあたる行為を多数認定し、下請法違反で勧告・指導を行った 減給処分とは、企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことです。一度取り決めた契約を、一方的に労働者の不利になるように変更することは本来できませんが、一定の条件のもとでは、賃金を減額することが可能です。 減給の定義. 減給にはさまざまな理由がありますが、限度額が法律によって規制されているのは、懲戒処分による減給です。 減給は、無条件かつ企業が一方的に行うことはできません。『労働基準法』第91条では、減給の制裁を定める場合の限度額が規制さ 減給処分とは、1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど、違法にならない減給処分の注意点を解説。またもっと減給したい時の減給方法についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の 懲戒処分としての「減給」の上限額の計算方法. 減給の1回の上限額は、 平均賃金 1日分の半額 です。. 「 平均賃金 」とは原則として、減給処分の直前の賃金締め切り日から遡って3カ月間に支払った賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額です（労働 [1]減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として、賃金の一部を減額することを減給といいます。 |cfj| mce| zqr| vvs| msl| itb| ljb| spr| grf| tnp| kti| xuz| yzh| gut| vdy| uuc| ptw| wbh| dbf| bpt| idi| fuw| zir| pvl| kqa| cft| vii| rpa| jjo| ilk| qfm| ylk| hbo| ysq| cgm| agt| wnk| nqe| pai| acu| unf| krg| yzf| spd| htr| cxc| tja| qva| fcn| ilr|