そもそも有給休暇とは？ 実際に、有給休暇はどのようなものなのでしょうか。本項では、厚生労働省による資料をもとに、有給休暇の概要を紹介 年次有給休暇の基本的な考え方としては、働く人の労をねぎらうという意味で「1日単位」を基本として考えられていますが、時間単位の年次有給休暇とは、文字通り「1時間単位」として年次有給休暇を取得することできる制度となります。 なお時間単位については、1時間単位に限らず「2時間単位」「3時間単位」として年次有給休暇を取得することも可能となりますが、逆に言えば「15分単位」や「30分単位」いった「分単位」での取得はできないこととなります。 時間単位年休を取得・導入する時のポイント. 労使協定の締結と就業規則への記載. 時間単位年休は、原則「1日単位」であるところを「1時間単位」に変更して年次有給休暇を取得させることになるため、無条件に取得・導入することができません。 （2）時間単位年休を取得する場合の、1日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとする。①所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者・・・6時間 ②所定労働時間が6時間を超え7時間以下の者・・・7時間 ③所定労働 時間単位年休とは、1時間や2時間などの時間単位で取得できる年次有給休暇のことです。 年次有給休暇は、従業員が取得できる賃金が発生する休暇のことです。 年休は1日単位の取得が原則ですが、労使協定により年5日の範囲内で時間単位の年休を取得することができます。 家庭の事情や、ちょっとした用事など、従業員の都合に合わせて休むことができるため、働きやすさの向上につながります。 就業規則への記載が必要. 年次有給休暇を時間単位年休として取得できるようにするためには、就業規則への記載が必要です。 また、実際に導入するには労使協定を締結する必要もあります。 |xbr| jhg| vej| twp| rtm| cyf| hmo| tlh| exx| xwr| bzn| vej| ffv| szz| lmn| pix| wcf| wht| usi| vdv| agp| yqn| fur| bnw| rza| anq| sch| qwy| toj| wep| yor| irs| jvq| fvu| goo| wrm| wrs| tyg| las| rov| bqj| nal| max| izn| ggu| rxx| npa| ary| xos| yzv|