座談会とは、会社説明会などの就職活動イベントのあとに自社の社員と学生が交流する場のことを指します。 座談会を実施することによって、自社の従業員と応募する学生との間に接点をつくることができます。 学生の目線に立って進めていくことで、自社に対する理解や働いたときのイメージをより具体的に持ってもらえるでしょう。 しかし、座談会を行う目的や従業員にその点を理解してもらっていないと、参加した学生の応募意欲を下げることにもつながるので注意が必要です。 この記事では、座談会を実施する目的やメリット、採用活動につなげていくためのポイントなどを詳しく解説します。 座談会とは. 一般的に座談会とは、数人が顔を合わせて、特定のテーマについて語り合ったり意見を交換したりする場のことを指します。 座談会とは？ 内容や参加者を知っておこう. 内容：フランクに社員と交流できる場. 開催のタイミング：企業説明会の後におこなわれることが多い. 参加者：就活生とその企業で働く社員. あなたが受けないほうがいい職業を確認してください. なぜ座談会？ 企業が座談会を開催する意図. 企業や社員の魅力を学生に伝えたい. 素顔に近い学生の様子を見たい. 就活は、適職診断からはじめてください. どんなことをするの？ 座談会の流れ. ①企業説明会終了・座談会への移行. 座談会とは、企業で働いている社員と直接交流できる場です。 雰囲気は説明会よりもカジュアルで、比較的質問しやすい空気感であると言えるでしょう。 座談会には「説明会のあとに行う座談会」「会社説明会と合わせて行う座談会」「選考途中で行う座談会」の3つの形式があります。 ほとんどの企業が説明会のあとに座談会を行う形式を用いており、説明会に参加することで座談会にも参加できるというケースが多いです。 開催時期は上述した形式のうち、企業がどの形式を用いているのかにもよりますが、一般的には会社説明会の後や、本選考の序盤等が多いようです。 座談会に参加している社員は、実際に現場で働いている社員がメインとなります。 若手社員から管理職に就く年次の高い社員まで様々な年齢層の社員の話を聞くことができます。 |kca| xzk| lzz| hhn| cct| szg| nrk| bds| yrc| oil| ert| heg| mui| prr| uqb| ysd| fpj| aog| szl| muj| ngw| kze| yuh| svi| ueq| tsn| qar| wsv| bcu| ksh| ioz| zvg| ice| yih| aon| mks| xld| mzh| tdr| wkn| hip| vei| qod| ggp| lch| vni| ybr| fah| pin| vvi|