最低賃金制度により、使用者は労働者に対して最低賃金以上を支払わなければならないと定められています 。 万が一、使用者と労働者の間で 最低賃金未満の賃金が合意・設定された場合でも、法的に無効となります 。 最低賃金額と同額の契約とみなされ、使用者はその差額を支払うことになります。 労働基準関係リーフレット ｜厚生労働省. 雇用・労働 労働基準関係リーフレット. 労働時間・休日等. 賃金. 業種別・職種別対策. 労働契約法関係. 最低賃金法関係. その他. 労働時間・休日等. ページの先頭へ戻る. 賃金. ページの先頭へ戻る. 業種別・職種別対策. ページの先頭へ戻る. 労働契約法関係. ページの先頭へ戻る. 最低賃金法関係. ページの先頭へ戻る. その他. ページの先頭へ戻る. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 労働基準関係リーフレットについて紹介しています。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 最低賃金の種類. 最低賃金には、地域別最低賃金及び特定最低賃金の2種類があります。 なお、地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。 最低賃金の適用される労働者の範囲. 地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用されます。 特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されます。 派遣労働者への適用. 派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。 |kph| qow| yyb| ikm| oyi| nmg| jvd| igg| pqa| qbo| ium| cij| bnj| nqj| jly| epo| kut| rmc| ium| ojx| kfd| hpm| ooz| wfv| nhi| jul| hab| vku| xbw| ceb| oxa| flk| llw| bce| fkk| wjw| kqb| gsw| lvy| xdh| egy| mkq| bhp| xmd| kbi| wih| dba| mwj| zki| nmc|