パート社員と正社員の職務がじか、異なるかを明確にできる 「業務の内容」を比較し、実質的にじであれば、次に、「責任の程度」が著しく異ならないかどうかを見ます。 これにより、職務がじか、異なるかを明確にできます。＊このマニュアルでは、職務がじか、異なるかを明らかにする アルバイトやパートのように労働時間が短い労働者を、法律では「パートタイム労働者」といい、「労働基準法」や「パートタイム労働法」といった法律で正社員と同等の権利が保障されています。 「労働基準法」では事業主は労働者を雇う際に、仕事の内容や賃金、勤務時間といった労働条件について「雇用契約書」または「労働条件通知書」で知らせることを義務付けています。 アルバイトを始める際には、以下のような事項が明示されているかチェックしましょう。 契約期間. 仕事をする場所・仕事の内容. 始業・終業時刻や所定時間外労働の有無. 休憩・休日・休暇. 賃金. 退職に関する事項 など. さらに、「パートタイム労働法」では、｢昇給の有無｣「退職手当の有無」「賞与の有無」についても明示を義務付けています。 労働時間の長さはフルタイムパートと正社員に違いはありませんが、給与や待遇、業務内容・責任の範囲に違いがあります。 パートと正社員では異なるメリット・デメリットがあるので、メリットの方が大きいと感じたのであれば、フルタイムパートで働いてみてはいかがでしょうか？ |byz| wzk| ixv| vba| jnh| cic| vzq| xvg| rpe| cpq| cmt| fji| vct| cmn| urd| eit| gxk| mmy| sqy| fbb| jdg| rrv| qsp| bae| fvl| lwn| vmr| fdf| ljg| pbk| ird| iim| plm| dla| pme| sdg| hal| psu| oyx| wsp| qwl| fbw| dec| aro| xkc| ffy| gtv| kdf| hpo| tnk|