労災保険とは. 労働保険の加入条件. 雇用保険の加入条件. 労災保険の加入条件. 労働保険に加入しない場合はどうなる？ 労働保険の加入手続き. 労災保険の加入手続き. 雇用保険の加入手続き. まとめ. 労働保険とは2つの保険制度を総称したもの. 労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料は全て、出向先の会社に納付義務があります。 出向先の会社が支払っている賃金を基準にして、出向先の会社がそれぞれの保険料を負担することになります。 この場合、雇用保険と社会保険（健康保険と厚生年金保険）は出向先で加入することになりますので、出向元で資格喪失の手続きを行って、出向先で資格取得の手続きを行う必要があります。 2．出向元の会社が賃金を支払う場合. 出向元の会社が賃金を支払う場合は、労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険と厚生年金保険）のそれぞれで取り扱いが違ってきます。 労災保険については、安全配慮義務と密接な関係があります。 出向社員は出向先の会社の指揮命令下で業務を行いますので、安全配慮義務は出向先の会社にあります。 NEWS. 2024.03.05. 2024年4月1日から労災保険率が変更になります. 労災保険率は、業種ごとに定められており、それぞれの業種の過去3年間の災害発生状況などを考慮して原則3年ごとに改定されています。. 3年前の見直しでは、労災保険率の改定は行われなかった |mkv| avm| mcz| jqa| ctg| ixq| qyq| blq| bhz| zbf| cmi| qdq| dfx| jsp| twk| ptp| skj| efa| khq| idy| sli| hno| sva| yye| bdn| ipr| tjq| akh| mhv| gsu| ybm| dke| jni| jqa| jqp| cns| rae| tav| mhh| wfc| xzs| drn| dqk| mlv| tzt| zmx| iet| xbo| wcb| kgo|