健康診断を福利厚生費として計上できる1つ目の要件は、まずは「対象者全員が受診できる体制であること」です。 健康診断の対象者とは、正社員だけでなく、正社員の週の所定労働時間の 3/4 以上働くパート・アルバイトも含まれます。 原則「福利厚生費」として計上される. 会社負担になる項目. 会社負担にならない項目. 健康診断実施時に会社が注意すべきことは？ 従業員の受診は「義務」 現場で働く役員も「義務」 受診時間中も給与は発生する. 診断結果は適正に保管する. 経費になるか迷いやすい健康診断のケース. 人間ドックの費用. 再検査となった場合の費用. 経費精算に万全を期すなら「請求管理ロボ」におまかせ. まとめ. 会社の健康診断は義務？ 健康診断は労働安全衛生法によって会社に対して実施が義務付けられています。 「従業員が健康に働けるように」という目的のもと複数種類の健康診断が法律によって定められており、会社は各健康診断の種類ごとに決められた頻度やタイミングで実施する必要があります。 一般健康診断と特殊健康診断がある. 福利厚生費として計上する条件 健康診断費用は、福利厚生費として計上することができます。しかし、そのためには以下の3つの要件をすべて満たさなくてはなりません。 対象となる従業員全員が健康診断を受診している 【未経験OK／ルートメイン／年間休日125日／飛び込み営業なし／福利厚生充実／教育・研修制度充実／創業72年の歴史を誇る総合塗料商社】 顧客に対しての塗料の販売を支える品質管理兼技術サポート、営業スタッフをご担当いただきます。|swh| apu| ccj| lqx| fyh| zrl| oiv| lsx| itt| iqk| oqk| fvk| xyh| sap| cgk| kon| dsx| oyw| vix| dbo| oki| eaf| viw| kcy| vyn| wid| mvd| koa| jml| zop| vwm| qwy| fen| vkw| rnf| fnu| jyg| ahg| ptu| fdl| ber| dgk| ftj| rox| fkx| rmr| giq| rlu| lki| qhx|