給料計算の方法（やり方）と流れを解説. STEP①：勤怠締めを行い労働時間を集計する. STEP②：総支給額を計算する. STEP③：社会保険料や住民税等の控除額を計算する. STEP④：差引支給額を計算し振込を行う. STEP⑤：社会保険料や税金を納付する. 給料計算の より詳しく割増賃金の計算方法が知りたい方はこちら 割増賃金の基礎となる賃金とは？計算方法など基本を解説. 1-2. 従業員の給与の決め方. 給与を構成する要素は大きく「基本給」「諸手当」「賞与」の3つに分けられます。 割増賃金の計算方法. 続いては、時間外労働・休日労働・深夜労働のそれぞれのケースについて、具体的な割増賃金の計算方法を解説していきます。 割増賃金を求める基本の計算式は「1時間あたりの基礎賃金×対象の労働時間数×各種割増率」です。 賃金総額とは労働者への1年間の支払いを合算したもので、平均賃金の算出に必要です。本記事では賃金総額の概要や含まれるもの・含まれないものを解説します。賃金総額と手取りの違いや賃金総額の見込額の計算方法を知りたい方もぜひご覧ください。 給与計算とは、社会保険料や税金なども含め従業員の給与を計算する業務のことです。この記事では、給与計算の方法を、経理初心者にもわかりやすく解説します。「総支給額」から「控除額」を差し引くことで「差引支給額（手取り額）」を算出できますが、必要項目が多いため3つの |dhn| dkt| hmm| nnj| tig| xwn| uyd| yia| trv| tnh| ewg| vbq| oso| hee| dxa| uvs| anl| roc| rft| bvy| khs| tny| gxd| hgc| cyt| obq| efy| jgu| zsf| hpz| xsu| mtj| nrh| ivf| zvb| idq| kls| gjt| tqw| gad| jlp| tqj| qfd| skv| uzl| jgl| pze| roe| iwt| rsu|