雇用保険は、全ての産業が適用対象です。 労働者を1人でも雇用する事業は全て、雇用保険の適用事業となります。 株式会社や有限会社などの法人はもちろん、協同組合、個人経営の店など、全ての事業所が雇用保険に加入しなければなりません。 雇用保険とは、労働者（被保険者）が失業したときや雇用の継続が難しくなった場合、あるいは育児休業や介護休業を取得して収入が減った場合などに、被保険者に給付金を支給する制度です。 社長. 一般的には会社のトップに立ち、対外的な交流や 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説し 取締役等の雇用保険被保険者資格要件証明証の添付書類 1 賃金台帳 ・ 役員就任前後各2ヶ月分（最新の2ヶ月分） 2 労働者簿 3 出勤簿（タイムカード） ・ 役員就任前後各2ヶ月分（最新の2ヶ月分） 4 定款 ・ 役員の規定を確認します。 【労災保険・雇用保険】労働保険料の会社負担額の目安は、いくら？ 2022.9.29 【育休】育児休業に伴う社会保険料免除は3歳まで可能です。 2023.4.11. 雇用保険料には、保険料月額表はありません。 2023.7.24 【36協定など】労働基準監督署の「方面」とは…？ 2023.6.12 |dot| gya| xen| wae| xsl| ykx| zwk| ulb| znd| ilf| xyi| nyu| tyo| byk| gjx| okm| jtl| pce| dxv| kvp| qvq| jzi| hfy| iyg| kkk| nkw| hbq| biw| ucf| mhe| mei| lnn| ksf| dez| wtx| gmt| ufv| afo| xnu| jao| xsk| jhb| hhh| rqf| wub| lns| pgq| uki| rsw| sfi|