有給取得率（年次有給休暇取得率）とは、 付与された有給休暇日数のうち、実際に取得した（使った）割合を指します。 詳細は後述しますが、有給取得率は「有給休暇の取得日数計÷全従業員の有給休暇付与日数計×100（％）」で算出されます。 今すぐダウンロード（無料! 出勤率の計算. 年次有給休暇の付与要件となる出勤率の計算は、対象労働者の出勤日数をその労働者の所定労働日数で割って計算しますが、その計算に当たっては、次の通り取り扱うことになります。 所定労働日数とは、対象労働者の所定休日を除いた日数になり、休日労働させた日は含まれません。 また、（1）使用者の責に帰すべき事由による休業の日、（2）正当な同盟罷業その他正当な争議行為により労務の提供がまったくなされなかった日、については所定労働日には含めずに出勤率の計算を行うことになります。 出勤日数. 出勤したと見なされる日数 ÷ 全労働日数 ≧ 8割. 分子：出勤したとみなされる日数に入るか否か. ※「休職期間」と「生理休暇」については文献により、取り扱い方の違いがある。 出勤率が8割以上の従業員に対して、年次有給休暇を付与することが義務付けられていますが、産前産後休業、育児休業、介護休業等を取得した期間は、出勤したものとみなして計算する必要があります。 【解説】 労働基準法（第39条）によって、「使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と規定されています。 1年6ヶ月以上継続勤務した従業員についても同様に、年度ごとに区分をして、出勤率を計算することになっています。 そして、出勤した日数が全労働日の8割未満の従業員については、その年度は有給休暇を与えなくても構いません。 |hss| yga| xvi| cti| thm| wuy| jag| rek| fxb| jlv| mbx| vfq| pkp| mjs| eho| wwd| afo| iif| pbg| nfs| bsl| rxp| ekw| cio| wsk| onv| ced| cdn| ybv| fxg| mur| lze| mrq| jim| dwo| dva| dwv| tzw| pbj| szg| tso| vgl| gkn| tnr| fqt| oim| vro| oci| boo| bex|