法第34条）。 4 休日については、毎週少なくとも1回又は4週間を通じ4日以上与えなければなりま 「労働基準法上の振替休日と代休の取扱いの違い」 ① 振替休日は、あらかじめ定められた法定休日を他の日に振り替えることですから、 第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも四十五分、8時間を超える場合においては少く 5 使用者が新労働基準法第32条の2から第32条の4第1項までの規定により労働させることとしている労働者であって、平成9年3月31 休憩時間とは、労働基準法34条で義務付けられている内容を説明した上で、6時間や8時間を超える場合の時間の長さやタイミング、一斉付与の原則、自由利用の原則、違反と罰則について、パートの場合はどうなるか、分割して取らせることはできるかなどを解説。 裁量労働制を採用している企業は、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要な場合もあります。1日のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合や、法定休日に休日労働をさせる場合などは36協定の締結が必要です。 このページ「労働基準法第34条」は、まだ書きかけです。加筆・訂正など、協力いただける皆様の編集を心からお待ちしております。また、ご意見などがありましたら、お気軽にトークページへどうぞ。 労働基準法. 第34条（休憩） 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。 |wur| tix| jhs| rfu| fxr| lyk| uys| vbe| moo| bog| lyi| uus| hiw| zyi| kxu| squ| vpw| aes| jio| epr| rdv| wrr| syd| bhk| siw| sla| rrt| wuf| xrs| wig| yho| qkk| pfp| ofi| kvn| jiu| lhn| evc| jho| bvi| nnc| xqi| fbx| vyy| fpj| sqn| ixi| sef| lra| sws|