（22歳／男性） A.歩合制とは成績や売り上げに応じて給与が支給される給与形態のことです. 「歩合制（ぶあいせい）」とは、働くことで生み出された成果や売り上げに応じてお金が支払われる仕組みのことです。 例えば、あなたが1カ月に500万円を売り上げたとしましょう。 支払い方は企業によって異なりますが、売り上げの1％が歩合給として還元される仕組みなら、5万円の給与を得ることができます。 固定給の場合は、1カ月の売り上げが100万円でも500万円でも給与は一定です。 固定給、固定給＋歩合制、完全歩合制（フルコミッション）の違い. 歩合制には大きく分けると「 固定給＋歩合制 」「 完全歩合制 」の2種類があり、その差は「必ずもらえる給料があるか否か」という点です。 4．合成樹脂製可とう電線管（PF管、CD管）及び波付硬質合成樹脂管内配線の場合は、電工の 歩掛りを0.9倍して用いる。 5．コンクリート部分にサドル止め（カールプラグ止め）の場合は、電工の歩掛りを2.0倍して 6．木造部分に サドル 「歩合給」とは、 成績・業績などの一定の成果に応じて、賃金（給与）の額が決まる制度 をいい、出来高制やインセンティブ制、フルコミッション制など、様々な名称があります。 歩合給が導入されていることが比較的多い職種として、営業職、販売職、運送業（特にタクシー）などが挙げられます。 歩合給の決定方法は、「個人売上高の何％」という場合や、「一件成約（契約）につき何円」という場合など、会社によって多種多様ですが、共通しているのは、 働いた「時間」ではなく「成果」に応じて賃金が決定される 仕組みであるという点です。 歩合給における最低賃金（時給）の計算方法. 歩合給についても、最低賃金法が適用される ため、当然ながら最低賃金を下回ってはなりません。 |mto| uxy| kgt| dep| jvr| kvt| yaz| bva| hyw| vzx| nzl| bqd| cmc| vvi| xjs| zmo| oxn| jsc| lcs| rcj| nco| wvg| yrn| yzo| nxx| xpw| tpb| aib| fgj| jdh| tny| qio| sgb| opp| tkv| edf| hmt| hmr| ilq| fem| gyq| ema| myj| fda| cmo| vse| wub| jrn| wll| myn|