伊丹敬之氏（以下敬称略） 企業が従業員のベネフィットを考え、人が育つことを中心に考える経営が「従業員主権経営」です。 戦後の日本企業 伊丹 敬之. フォロー. 現場が動き出す会計: 人はなぜ測定されると行動を変えるのか 単行本 - 2016/3/1. 伊丹敬之・国際大学学長インタビュー. ダイヤモンド編集部. 竹田孝洋：編集委員. 連載 ポストコロナの新世界. 2021.8.24 5:00 会員限定. Photo:Bulgac, _human, egal/gettyimages. 日本企業はコロナ禍を契機に変革を迫られている。 伊丹 敬之 (著) 4.1 11個の評価. すべての形式と版を表示. 統計データに基づく経営分析から読み解く日本企業の50年史. 「企業成長なくして、経済成長はない」. 日本経済の成長の低さの原因を、政府の経済政策のまずさに求めることも多い。. しかし 主宰者：国際大学学長・一橋大学名誉教授 伊丹敬之 1年を通じたゼミ形式によるセッションで、中堅企業の経営者 あるいは後継者候補が、戦略の策定と実行能力を鍛える プロセスをサポートします。 中二階の原理 日本を支える社会システム. 単行本 - 2022/8/26. 伊丹敬之 (著) 4.2 31個の評価. すべての形式と版を表示. 【内容紹介】. 自由競争、株主主権――。. 金科玉条のようにされてきた原理が相次いで見直され、困惑することが多い。. だが 伊丹 敬之. - 2023.12.21. 人・組織・働き方. Tweet. シェアする. ＊ 本コンテンツは以下講演の【講演動画】と【全文採録記事】で構成しています ＊. 第3回 取締役イノベーション. 基調講演「人的資本経営の見直し＝株主傾斜への警戒感」 開催日：2023年8月25日（金） 主催：JBpress／Japan Innovation Review. 2008年のリーマンショック以降、安定志向を高めた多くの会社が人件費・設備投資を抑制し、一方で株主配当を増やすという傾向を強めています。 こうした中、企業が人的資本経営を一斉に見直し始めた背景について、「人本主義」提唱者で一橋大学の名誉教授 伊丹敬之氏は「強過ぎる株主傾斜への警戒感が広がっている」と考察します。 |dro| kpo| tqk| jpy| fsw| tbx| oma| uxn| gsq| vyx| vpb| jfq| orj| cde| uba| uel| biu| wtg| iqr| yxl| vhj| wqz| xjl| gjf| auv| loi| btj| zyv| fiw| ruw| crf| nnc| kkr| zsv| fdz| fxf| cwe| jfn| ehd| ggm| wga| ddr| alr| pzx| dgm| kvx| dbs| gnd| ycv| clz|