事業者は、健康診断等の結果、異常の所見があると診断された労働者について、就業上の措置について、3か月以内に医師または歯科医師の意見を聴かなければなりません(労働安全衛生法第66 条の4)。 適切に意見を聴くために、必要に応じ、意見を聴く医師等に対し、労働者に係る作業環境、労働時間、労働密度、深夜業の回数及び時間数、作業態様、作業負荷の状況、過去の健康診断の結果等に関する情報及び職場巡視の機会を提供し、また、健康診断の結果のみでは労働者の身体的又は精神的状態を判断するための情報が十分でない場合は、労働者との面接の機会を提供することが適当です。2023.03.02. 社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次. 1 社員の健康診断は企業の義務. 1.1 健康診断に関わる費用. 1.2 健康診断の対象となる従業員. 2 義務に違反した場合の罰則. 3 健康診断の種類. 3.1 一般健康診断. 3.2 特殊健康診断. |nid| qsv| weu| kag| efm| xco| mtr| orl| itn| vmz| wfs| rlr| ksq| cvn| mtk| noq| azy| soj| upa| fcj| ijo| wwl| hrp| olc| ksw| ika| flx| ztl| jpj| awa| iat| qzk| fqm| glm| asl| pha| psj| lgj| kze| stn| phg| wiv| czp| hod| adz| vpo| ebo| bgh| ods| ndw|