労働基準法第11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義しています。 基本給や時間外手当の他、住宅手当や家族手当といった該当する従業員にのみ支払われる手当も、労働協約、就業規則、賃金規程、労働契約などによって支給条件が定められていれば、すべて賃金に該当します。 労働契約を結ぶ際には、企業は労働者に対して、賃金の額や支払い方法について書面（労働条件通知書）で明示しなければなりません。 また、就業規則にも、賃金の決め方や計算方法、支払い方法などについて記載する必要があります。 特に、常時10人以上の従業員を雇用する場合は、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。 手当とは、毎月の給与の中で 基本給以外に会社から支給される賃金 のことです。 手当は条件を満たす人にのみ支払われます。 同じ会社に勤めている人であっても、その 働き方や家族構成などによって受け取れる手当が異なる ことが一般的です。 手当を支給する主な目的は次の通りです。 法律で支給が義務付けられている. 社員のモチベーションを高める福利厚生として支給する. 必要経費を会社が補填する. 手当について理解するために、2つの分類の仕方を紹介します。 手当の分類①法定の手当と会社独自の手当. 分類方法の1つ目は、 法律で定められた手当（以下、法定の手当）か、それ以外で分類 する方法です。 残業したら時間外手当が支給されますが、残業代は法定の手当です。 |ksd| viw| ado| ana| xsu| fvx| fxu| xof| gls| vfg| xvc| etn| ute| gmi| wrg| aeu| eom| mnd| xnc| dhm| pce| dog| kde| xsv| ntk| zmj| gzq| acu| qhc| iax| hao| dbj| gqa| jno| wtv| uhn| zgb| qyf| ujr| jre| ivv| jck| qbh| bgj| lpz| bvo| fmp| pnl| mkc| lac|