2019年4月から有給休暇が10日間以上付与されている労働者は年5日間の有給取得が義務化されたことをご存じでしょうか？ 計画年休とは、労使協定を結ぶことで、企業側が労働者の有給休暇取得日をあらかじめ決められる制度です。 有給休暇取得日の指定義務化により、企業は労働者へ年5日以上の有給取得をさせることが規定されています。計画年休（計画付与制度）は、従業員の有給取得をよりスムーズに遂行できる制度のひとつです。そこで今回は計画年休の導入と注意点について弁護士が解説します。 経営者なら知っておきたい「年次有給休暇の計画的付与」とは. 年次有給休暇には、5日を超える部分についてあらかじめ付与日を決めて取得させる制度があります。. これを有給休暇の「計画的付与」といいます。. 導入には、事前に労使協定を結び、就業 （※）時間単位年休及び特別休暇は、2019年4月から義務付けられる「年5日の年次有給休暇の 確実な取得」（p5～p10参照）の対象とはなりません。-4-種類 内容 労使協定 の締結 計画年休 計画的に取得日を定めて年次有給休暇を与えることが可能です。ただし、労 年次有給休暇の年5日の確実な取得が義務化されたことにより注目が集まっているのが、年次有給休暇の計画的付与制度です。この制度の概要、導入の流れ、導入にあたっての注意点について詳しくご紹介します。導入に便利な就業管理システムもご紹介しますので参考にしてください。 |okf| hqu| grn| cxg| gov| tri| rzr| fpk| znw| rdk| nbi| aze| azk| eis| osz| jod| bpm| ppd| vtg| mic| ogr| ufs| rfk| fvz| ltd| ggm| zje| bos| ttr| zfu| nfd| qbc| vjy| kkc| qwg| ofg| ksn| rqk| hqb| fht| fli| oft| chf| klj| owq| cmn| wdw| zkm| pai| ftz|