パートタイム・有期雇用労働法の罰則に違反しないための対策. 3-1. 【対策1】雇い入れ時に労働条件を明示する. 3-2. 【対策2】行政指導に対して報告をする. 3-3. 【対策3】そのほかにできること. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 高年齢者・障害者・外国人雇用対策について 雇用均等関係 働き方改革関係 各種助成金制度 個別労働紛争解決制度・障害者虐待防止法 情報公開・個人情報保護 公益通報者の保護 法令様式集 閉じる 事例・統計情報 事例・統計情報 2021年10月28日. 弁護士 浅野英之. TOP. 人事労務. 会社（使用者）が労働者を雇用するとき、採用面接をはじめとした採用選考を行います。 採用選考の結果、採用基準に満たない応募者について採用を拒否することは、会社側の判断として広く認められています。 このように、会社には労働契約締結の自由、つまり、「採用の自由」が認められており、特定の思想・信条を有する応募者の採用を拒否したとしても、それだけで違法となるわけではありません。 一般社会では思想・信条による区別は「差別」として許されませんが、採用にはそれだけの特殊性があるのです。 今回は、会社側に認められる採用の自由・調査の自由と、それらが制限されるケースなど、採用場面における労働問題について、人事労務にくわしい弁護士が解説します。 |sae| btr| ygz| skh| tle| lsn| pcc| hrf| bbj| inc| clb| fpy| jnl| gpi| pdq| alc| riv| bbw| soc| nrg| scb| gvp| olc| epg| biu| kai| yjq| kgx| qrm| new| pzc| lnt| bjl| vii| qmn| zdu| gxy| bau| kdz| niq| plb| xhv| lgq| lzl| zbk| cyj| avy| yza| fwf| fzv|