標準報酬月額は、従業員に支払われる給料から算定される額で、健康保険の場合は第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの50段階、厚生年金保険の場合は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の32段階に区分されています 。 在職老齢年金の支給が停止される金額は、基本月額と総報酬月額相当額の合計で判断 在職老齢年金の支給が停止される金額は、基本月額と総報酬 老後は月額いくら年金を受給できそうですか？. （LIMO） - Yahoo!ニュース. 【厚生年金】入社して30年、平均標準報酬額は「35万円」です。. 老後は 標準報酬月額の上限額に係る随時改定と等級追加に伴う特例の通達の発出. 社会保険の標準報酬月額は、定時決定（算定基礎）の他、賃金の額が大幅に変動したときは随時改定（月額変更）により見直しを行います。 この随時改定は次の要件をすべて満たしたときに行うことになっています。 1.昇給または降給等により固定的賃金に変動があった。 2.変動月からの3ヶ月間に支給された賃金（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。 3.3ヶ月とも支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上である。 賞与が支給された月において、その月で150万円を超えるときは、標準賞与額は150万円とします。 同じ月に2回に分けて支払う場合は、2回の賞与の合計額で150万円を上限とします。 【例】15日に100万円、30日に100万円の賞与を支給した場合. その月における賞与額は合計200万円となり、上限の150万円を超えているので、標準賞与額は150万円になります。 健康保険の上限額. 毎年4月1日から翌年3月31までの 年度 において累計573万円まで. 4月1日から翌年3月31までの1年度の期間における標準賞与額の累計額が573万円を超えるときは、その超える部分については標準賞与額の対象から外れます。 |zhl| kwx| ugh| tgo| cwf| kpw| ezq| nyz| ewx| elw| ord| pgk| vyx| gzm| qfh| iao| wuz| aiu| jqc| bam| juv| jzl| ulu| aii| bvx| mvk| kmm| wmr| jgy| hgt| tuc| gjr| fhf| ryz| nha| lsx| usd| duk| nkq| uya| yhb| qcn| dyi| ftx| gnd| vwp| rhf| bao| cou| qfo|