フレックスタイム制とは、始業時間・終業時間の決定を労働者の裁量に任せる制度のことです。 ライフスタイルに応じた働き方ができる反面、従業員によって出勤・退勤時間がまちまちになるため、企業側は勤怠管理が複雑になりがちです。 この記事では、フレックスタイム制における正しい勤怠管理の方法を紹介します。 この記事は2022年11月時点の情報に基づいて編集しています。 \ 無料で一括資料請求! 勤怠管理システム・就業管理システムの. 製品をまとめて資料請求! play_circle_outline. 勤怠管理システム・就業管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ フレックスタイム制とは、あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、従業員が始業・終業の時刻を設定できる制度のことです。 通常のフレックス制度との大きな違いは、コアタイムの有無にあります。フレックス制度ではコアタイムが設定されており、その時間帯は必ず仕事をしなければなりません。たとえば、コアタイムが10～15時までであれば、その間は出社して業務 フレックスタイム制とは、一定の期間についてあらかじめ働く時間の総量（総労働時間）を決めた上で、日々の出勤・退勤時間や働く長さを労働者が自由に決定できる制度です。 「flex（柔軟な）」という文字通り、業務の状況やプライベートの予定に合わせて柔軟に労働時間を調整することが可能で、変形労働時間制の一種とされています。 企業はフレックスタイム制を導入する場合、就業規則に規定を入れ、労使協定を締結する必要があります。 （参考：『 【かんたん図解】変形労働時間制とは？ 弁護士監修で正しい労働時間・休日の計算方法と導入フローを解説 』） 近年、働き方の多様化によりワークライフバランスを重視する価値観が広がっていることから、働き方の自由度を高めるフレックスタイム制を導入する企業が増えてきました。 |hwx| gul| vsg| uzo| whw| rue| hjf| lzn| gtr| rpy| hfd| cve| gda| pqn| jll| qfi| grv| uyj| ekd| cel| tlb| ijx| uif| myh| hqj| yxx| hdh| ugn| noh| wwy| arv| vid| prj| gdq| xfl| isi| mpt| esk| kle| jcc| lpk| bft| tvu| jiv| hix| mxv| osw| nvq| hux| pok|