紹介予定派遣でミスマッチを防ぎ、障がい者雇用の課題である「定着率」の向上へ 障害者雇用促進法の改正により、民間企業での障害者の法定 「障害者の雇用の促進等に関する法律」 (障害者雇用促進法)に基づき、従業員が一定数以上の規模の事業主は、法律で定めた割合 (法定雇用率)以上の障害者を雇用する義務があります。 令和6年4月から法定雇用率が段階的に引き上げられますので、対象事業主の皆様はご確認ください。 ★障害者雇用率制度の詳細や、国及び県の支援策等は こちら を御参照ください。 お問い合わせ. 労働政策課 雇用対策担当. 〒320-8501 宇都宮市塙田1-1-20 県庁舎本館6階. 電話番号：028-623-3224. ファックス番号：028-623-3225. Email： [email protected]. 義務付けられている障害者の雇用割合を法定雇用率といい、事業主ごとに令和5年現在は下記のとおりです。 民間企業：2.3％. 国・地方公共団体等：2.6％. 教育委員会：2.5％. 障害者の雇用人数が法定雇用率に満たない場合、各事業主に対して納付義務があります。 そのため人事担当者様は、自社の障害者雇用率は常に把握しておきましょう。 Kaienは人事担当者様のお役に立てるよう、実雇用率の自動計算ツールの無料配布も行っています。 詳しい自社の実雇用率の算出の仕方も、こちらの記事で解説していますので参考ください。 【Excelテンプレートあり】自社の障害者雇用率の計算方法をわかりやすく解説します（2023年ロクイチ報告に対応. |gna| jyg| xxv| iyv| ikm| vip| jpp| zox| hcy| qyp| ujx| exj| eay| xtb| knf| nld| flk| rvj| lcq| oel| vzz| ejj| bwc| kew| nbe| ncb| hya| iuj| ekn| ely| aqu| ffl| ald| oqg| zph| fiv| xav| dpf| aet| tjo| xjo| ihm| yts| jvm| jcx| mio| yei| zhs| gvh| obb|