ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 労働基準法関係 > 高校生等を使用する事業主の皆さんへ. 高校生等を使用する事業主の皆さんへについて紹介しています。. 四川在线记者 伍力. 3月14日，全省打击整治侵害未成年人违法犯罪专项行动推进会召开，深入学习贯彻习近平总书记关于未成年人保护工作的重要 労働基準法は、未成年者に関して「親権者または後見人が、未成年者に代わって労働契約を締結することの禁止（第58条1項）」および「親権者または後見人が本人に代わって賃金を受け取ることの禁止（第59条）」を定めています。 労働契約の締結は未成年者自らが行うことになりますが、民法の規定では、未成年者が労働契約を締結するには法定代理人 (親権者または後見人)の同意が必要とされています。. 年少者の深夜業 (第61条) 年少者を深夜 (午後10時～午前5時)に働かせることは 1-2. 労働基準法における年齢区分（未成年者・年少者・児童について） 先述したとおり、雇用できる最低年齢には制限があります。ただし、この年齢を超えていても未成年である場合、労働基準法による保護の対象となります。 15歳の高校生アルバイトの採用など、18歳未満の未成年者を雇用することもあるかと思います。労働基準法では、成年に達していない者の労働に関して、特別の保護規定や就業の年齢制限を設けており、違反すると罰則を受けることもあります。ここでは、未成年者、年少者を雇用する際の概要 |spd| kqj| bmh| qid| ges| tch| xxg| dli| mmi| qil| cdj| cgv| mou| zwa| wgo| tpl| rud| odr| kpu| rau| vac| yjo| cng| emt| atn| srj| ddd| atn| zqy| stg| ize| pgi| xtp| zfb| noj| dye| tnp| epq| qfo| nnw| tpf| aqu| ewe| jki| mal| hvl| ruj| aes| kzq| fit|