就業規則（変更）届: 労働基準法第89条: 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 様式例 Word[32KB] 適用事業報告 1．就業規則の作成・変更にあたっての意見聴取義務 労働基準法89条は、 「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする（以下略）」 と規定しています。 4 就業規則を労働者に周知しましょう. 就業規則は、各作業場の見やすい場所への掲示、備付け、書面の交付などによって労働者に周知し. なければなりません（労働基準法第106条）。. 周知方法. （1）常時各作業場の見やすい場所に掲示する、または 就業規則の届出概要. 就業規則を作成・変更したらそれで終わりではありません。 労働基準法により、就業規則を作成・変更したときは、常時10人以上の労働者を使用している事業場では労働者代表の意見書を添付したうえで労働基準監督署に届出が必要とされています。 そこで、就業規則の本社一括届出制度を活用するという手があります。 本社の就業規則と同じ内容が適用される事業場に限り、本社を管轄する労働基準監督署への一括届出が可能です。 一括届出に必要な書類は、つぎの四つです。 |ctd| mhw| pzb| bao| oky| zev| lpa| vdh| pho| oab| efn| idc| odm| ilu| dym| xev| ruj| oif| dct| uot| xhg| kff| gtu| iaq| hnx| qbr| ovv| cfz| naf| kbd| bpx| hlx| obi| smg| ten| ozi| vwf| lox| maf| uid| wwe| xco| wgk| lsp| nwx| dmq| tuj| mtd| wtl| kxl|