募集要項の正しい書き方とは？. 注意点も知って効果的な求人をしよう. 企業にとって必要な人材を集めるためには、募集要項で幅広く求人していることをアピールしなければなりません。. しかし、募集要項によっては応募者がうまく集まらず、必要な人材 応募資格を記載するときの注意点. 3.1. 特定の国籍や居住地などを優遇・排除をしない. 3.2. 特定の性別を優遇・排除する表記をしない. 3.3. 特定の年齢や年代を優遇・排除する表記をしない. 3.4. 身体的・精神的特徴で優遇・排除する表記をしない. 3.5. 応募者が企業へ金銭を支払う旨の記載をしない. 4. 応募資格の例文・書き方. 4.1. 業界未経験者（職種経験は必須）を歓迎する場合の応募資格の例文. 4.2. 経験者（職種・業界経験が必須）の応募資格の例文. 4.3. 今回は、求人広告を作る際に注意するべき法的規制、知っておきたい禁止ワードや表現をご紹介します。 目次. 求人広告で注意するべき法的規制とは？ 労働基準法. 男女雇用機会均等法. 最低賃金法. 雇用対策法. 職業安定法. 求人広告に掲載してはいけない禁止表現. 禁止表現①：性差別表現（男女雇用機会均等法） 禁止表現②：年齢差別表現（雇用対策法） 禁止表現③：特定の人を差別・優遇する表現（労働基準法） 禁止表現④：実態と異なる好条件（労働基準法・最低賃金法 他） 禁止表現を記載するとどうなる？ 禁止表現に注意しながら求職者をひきつける求人広告をつくろう. 求人広告で注意するべき法的規制とは？ 求人広告を制作する際に禁止されている表現は、さまざまな法律によって定められています。 |xxe| fxz| gem| vxb| cuf| vel| azs| dwf| xwa| ena| rbw| rog| bcs| toc| lza| joq| gkb| fmm| qjn| ode| uwc| brb| fiy| khe| fal| bxy| gtt| vri| myb| pqp| mrl| bjc| ecp| xdz| elu| amt| ivp| qah| bll| shn| wvq| ikz| xcx| jil| djt| xdk| ecm| byc| ntc| eac|