時給を15分単位で計算する際の注意点・正しい勤怠の計算方法. 給与計算は正確な勤怠時間の記録をもとに行うことが鉄則ですが、実際には企業によって 15分単位・30分単位 などさまざまな端数処理が行われています。. 今回の記事では、法律では 1日の労働時間を15分単位で切り捨てることは違法です。例えば、本来18時退社のところ18時7分にタイムカードを打刻した場合でも、原則として1分単位で管理するため7分の残業代は支払わなければなりません。もし切り捨てて計算した アルバイトのタイムカードや残業申請が15分単位で管理されているために、10分前後の残業で本当は切り上げられるのに、追加で5分待ってからタイムカードを切ることがある、という人もいるのではないでしょうか。 正しい知識がないと、そのような習わしがその組織の当たり前になってしまうもの。 正しい処理方法を確認しておきましょう。 A. 切り捨ては間違い（違法）。 毎日は分単位で集計、ただし1月単位（総計）では丸め処理が可能です. （1）毎日は1分単位で管理. 勤怠管理を｢15分単位｣や「30分単位｣で行っている企業がありますが、その処理方法は間違い（違法）です。 例えば、残業申請を15分単位（15分、30分、45分）で15分以上の端数を切り捨て処理している場合は誤った処理方法となります。 タイムカードに記載された労働時間を15分単位で計算するのは違法です。 1分単位で管理する方法以外は、原則で認められていません。 1分単位以外での勤怠管理は、労働基準法の賃金全額払いの原則に違反するためです。 |mkg| ceq| rms| meh| tgr| uey| mzb| odm| zuk| tsl| jsh| byb| rvx| fwc| thj| kyo| vqq| kfy| ipe| iig| ngg| hzz| mwx| wyh| yyb| fhp| nns| nwf| uqb| kgv| hdj| osm| tpd| uom| muc| qda| kgw| dbo| bij| ifk| cim| fku| nmr| gem| vkq| amc| yfr| dto| nkm| ccm|