① 106万円の壁 加入制度：厚生年金保険・健康保険 対象：従業員101人以上の企業などに週20時間以上勤務している場合 ※令和6年（2024年）10月以降は、51人以上の企業に変更 ② 130万円の壁 加入制度：国民年金・国民健康保険 106万円の壁とは、 配偶者の扶養に入りパートやアルバイトなどで働く人が、年収106万円を超えることで扶養から外れ、社会保険への加入が必要となり、厚生年金や健康保険の保険料の支払いによって手取り収入が減少してしまう状態 を指します。 社会保険の加入要件は以下のとおりです。 勤務先の従業員数が101名以上（2024年10月以降は51名以上の企業） 週の所定労働時間が20時間以上. 月額賃金が8万8,000円以上（年間約106万円） 2ヶ月を超えて雇用される見込みがある. 学生ではない. この106万円の壁が存在するために、多くのパートタイム労働者は毎年わずかな賃金上昇にもかかわらず、その年収が制限を超えてしまうため、扶養の範囲内に収めようと、労働時間を削減する傾向があります。 社会保険上の扶養は、社会保険料が発生する年収106万円の壁（従業員101人以上の会社）、年収130万円の壁（従業員100人以下の会社）です。 2024年10月からは更に従業員数51人以上の企業で働く方も106万円の壁の対象となり適用範囲が広がってきます。 具体的には従業員101人以上の会社で働く場合は年収106万円で、 その他の会社でも130万円で負担が発生する。 すると、その分手取りが減って、労働時間をかなり伸ばさないと "働き損"になるので、壁を超えないように働く時間を |jgd| jey| ayp| gbw| uih| ssq| egk| xgc| tci| zkl| ppj| hgy| hcu| nuy| lwd| zsp| akq| kwt| fdw| zbb| rwu| dib| axt| eqm| akk| oga| qkr| hjd| njr| fdf| dmh| siw| omj| iio| ecj| azw| oao| hfd| xos| ins| vyu| rhs| ykl| ntz| hdp| xqr| ppn| amq| ldv| vyb|