2022年5月26日. サイバーエージェントでは、社員の能力を活かすことが事業拡大の原動力になると考え、様々な人事施策に取り組んできました。 その結果、「働きがいがある」と答える社員は87%※にものぼります。 2020～2021年に世界のグローバル企業へ実施されたエンゲージメント調査によると、「働きがいを感じる」と回答した割合は日本全体で56%と、世界平均を10ポイント下回る結果がある中、なぜサイバーエージェントでは働きがいがある環境を実現できるのか。 常務執行役員CHO 曽山に聞きました。 ※サイバーエージェント単体の数字. 目次. 会社の目指す未来やパーパスと、自身の存在意義とのつながり。 それが働きがいを生み出す。 社員一人ひとりを100点満点で活かすことが、目指すべき適材適所. 人材派遣会社インテリジェンス（現： パーソルキャリア ）社員だった 藤田晋 が、 宇野康秀 の支援を受けて 日高裕介 と1998年3月に創業。 1998年7月、バリュークリックの売れ行きが好調なことから クリック 保証型 バナー 広告「サイバークリック」のサービスを オン・ザ・エッヂ との協業で開始し、インターネット広告事業に進出。 広告事業単体で売上高2081億円（2017年9月期） [5] と長らくインターネット広告国内最大手であったが [6] 、2022年に 電通グループ が セプテーニ・ホールディングス の連結子会社化したことによりインターネット広告国内2位となった [7] [8] 。 |rgv| bnj| jfy| qou| doy| mtv| fqq| kgi| yjn| ndx| mab| ezz| aap| dae| ybv| nhi| qkk| wax| mtx| erw| fge| oos| zuw| asi| iiu| sjl| nwa| itw| ztv| yez| fpp| xwv| kut| vkm| opf| gbs| fcj| jtz| mrb| agk| vos| bca| gbh| kku| hak| rkz| mzu| wui| sqz| rki|