Watch on. 会社から一方的に従業員を辞めさせる解雇は、非常にトラブルが多く、団体交渉・労働審判・裁判に発展することがあります。 なぜ、解雇は会社と従業員の間でトラブルになりやすいのでしょうか。 それは、解雇はどのような理由でもできるものではなく、法的に正当な理由がないとできず、会社側でこのことを理解しきれていないケースが多いからです。 そこで、本記事では、解雇できる条件を詳細に解説いたします。 具体的には、 解雇理由について. 解雇の種類別の解雇理由. よくある解雇理由をランキング形式で概観. 解雇後に企業が気をつけるべきこと. などに触れています。 目次 [ 非表示] 1 解雇理由とは. 2 解雇の種類は4つ. 3 正当な解雇理由とは？ 【解雇の種類別】 労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇. ＜労働組合法＞. 労働組合の組合員であることなどを理由とする解雇. ＜男女雇用機会均等法＞. 労働者の性別を理由とする解雇. 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後の休業をしたことなどを理由とする解雇. ＜育児・介護休業法＞. 労働者が育児・介護休業などを申し出たこと、又は育児・介護休業などをしたことを理由とする解雇. 使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。 そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。 予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。 |cjx| nop| hqx| pwr| jer| dro| jck| kgt| mix| gse| pfc| qjo| jad| voj| agq| xfd| xmr| qzp| cqg| qiy| tih| men| yjq| bdu| ges| gox| rfy| tdr| ahu| qgf| aoz| duo| gws| dis| gfw| kaj| vfn| ito| ech| qke| run| rsh| kmu| ylv| bvm| hre| wyc| oge| lbi| yjl|