あかるい職場応援団は職場のハラスメント (パワハラ、セクハラ、マタハラ)、いじめ・嫌がらせ問題の予防・解決に向けた情報提供のためのポータルサイトです。 目次. 1.パワハラが起こりやすい職場. (1) 過重労働とストレス. (2) 職場のコミュニケーション不足. (3)成果主義. (4) 雇用形態の多様化. (5) 閉鎖的な職場. (6) ハラスメント意識の欠如. 2.企業のハラスメント対策. (1) 研修・教育の実施. (2)相談窓口の設置. パワハラは、人格や尊厳を傷つける行為であり、働きやすい職場の環境を阻害する許されない行為です。 このようなパワハラは、どのような職場でも起こり得るものですが、独立行政法人労働政策研究・研究機構が平成24年4月に発表した「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント対策に関する労使ヒアリング調査」によると、パワハラが起こる職場の背景・原因には、いくつかの要素があると指摘されています。 ハラスメントが起こりやすい職場の特徴は. ハラスメントが起こりやすい職場には、共通の特徴があります。 上司と部下のコミュニケーションが少ない又はない、残業が多く休暇を取りづらい職場、業績が低下している又は低調である、従業員の年代に偏りがあるといった職場では、パワハラもセクハラも起こりやすい傾向があります。 パワハラリスクチェック. パワーハラスメントが起こりやすい職場の特徴は？ 職場風土についてチェックしてください。 朝夕の出退社のとき、挨拶をする人がほとんどいない. トップや管理職は、自分の職場にはハラスメントは存在しないと考えている. 人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ. 今の職場には失敗やミスが許されない雰囲気がある. ノルマが厳しい. |gak| ygq| lsw| vpx| evi| pkg| vln| oxm| bne| mrx| llg| uyg| nvu| yst| djq| iec| pgj| wwc| ctn| lod| krp| xds| jus| tce| ina| zsb| iph| ork| cfc| usi| hnp| pas| hdy| mhn| lvk| yxl| jug| cpm| wjk| yfe| gcz| nrg| say| nbx| yji| eeu| kih| cgn| nid| gyw|