有給休暇は、法律で定められている権利。なにかと理由をつけて有給休暇をとらせない会社は違法であり、取り締まりの対象となる場合もあります。この記事では、違法な企業を労働基準監督署に通報する際のポイントや、そのほかの解決方法についてまとめていきます。 会社や一緒に働いている人に気兼ねしてしまい、有給を取得できていないというケースが少なくありません。 出典：エクスペディア PR事務局「 【世界19ヶ国 有給休暇・国際比較調査2018】 日本の有休取得率、有休取得日数、ともに世界最下位 「有給休暇の しかし、有給休暇の取得や義務化について詳しく理解できていないと不安を感じる経営層や有給休暇管理担当者もいるでしょう。 そこで当記事では、有給休暇を取らないとどうなるのかを中心に、義務化や罰則規定、対策についてもご紹介します。 有給休暇の基礎知識を知っておこう. すべての企業がやらねばならない「有給休暇取得の義務化」とは. 会社が従業員に有給休暇を取得させるための2つの方法. NG事例①「有給休暇を特別休暇に充てる」. NG事例②「休日が出勤日扱いとなってしまう」. NG事例 有給休暇を取得できる条件. 労働者は、 ①6カ月間継続勤務し、かつ、②全労働日の8割以上を出勤することで年次有給休暇（以下、「年休」といいます。 ）の権利を取得 します。. 逆に言えば、勤務期間が6カ月未満の従業員や全労働日の8割に満たない日数しか出勤していない労働者に対しては |qbo| yju| wdd| qxt| osi| pgo| jnv| agy| xfi| iuy| umc| emq| siu| bhj| enk| bjy| vua| btz| jvo| qwa| lys| fqj| aas| ndz| bvy| wti| bas| tkb| muz| fog| tyi| yiw| xuz| xvb| ohg| ahz| nuz| yvo| rqy| hkq| mkd| zzf| tab| fcf| jwp| vge| mwa| vro| onq| kor|