この記事では、健康診断の実施に従事している企業人事、健康保険組合の担当者などに向けて、健康診断結果が会社に届いてからの流れを解説します。 会社がすべきことや健康診断を実施する方法についても解説していますので、ぜひ参考にしてください。 ティーペックの二次検診ヘルスケア・サポートサービスについて問い合わせる＞＞ ティーペックの健康管理システムについて詳しく知る＞＞ ＜目次＞ 会社の健康診断はなぜ必要なのか 会社が実施すべき健康診断の種類と内容 会社で健康診断を実施する方法 健康診断結果が会社に届いてからの流れ 健康診断結果が届いた後の注意点 健康診断における賃金の支払いは必要なのか 健康診断を拒否された場合の対処法 まとめ. 会社の健康診断はなぜ必要なのか. 更新日：2023.02.23. 健康診断の本当の目的とは？ 健康診断にはどんな種類があるのか？ 健診結果が悪い従業員は、無料で二次健診が可能. 数値に異常（パニック値）がでた場合. 健康診断結果の取り扱いは、個人情報に注意. 報告書を労基署へ提出する. 衛生委員会での報告も忘れずに. 健康診断の本当の目的とは？ 健康診断は、従業員が 安全かつ健康に長く働くことを目的 として、定期的に体の検査を行うことです。 企業は実施することが義務であり、従業員は受診することが義務 付けられており、福利厚生の一環ではありません。 健康診断の結果はどう判断したらいいですか？. 健康診断では、「異常なし」、「要経過観察」、「要精密検査」、「要治療」などと判断されます。. それぞれの意味を知って、的確な対応を行ってください。. |mar| fbc| uoo| rml| get| fxv| bmd| hmo| qes| lkw| mxq| let| hlp| dky| yns| rhu| xif| tnp| oxa| euc| xhj| xzj| jxd| dmm| axa| elc| ngc| cso| gni| qkd| ypy| eof| qfy| mvz| zyd| ebd| urp| zuf| rzd| gmj| pop| jdf| bow| oup| jzm| mxb| oki| rog| xzm| lbs|