証明書を受ける従業員が現在育児休業中につき、直近3 か月は勤務していない場合、勤務実績はどのように記載す べきでしょうか？ 育児休業により直近3か月に勤務実績がない場合には、 育児休業及び産前休暇取得前の実績を記載して 就労証明書は、自分が働いていることを証明する書類で、通常は勤務先企業が発行します。 就労証明書には、業種、従業員の氏名や住所、勤務先名称や住所、雇用形態、就労日数・時間や実績などが記載されます。 就労証明書の実績欄はどのように記載すればい. いですか? A6.新規採用等で就労実績がない場合は、今後の就労見込みを記載してください。 その際、備考欄に「就労実績がないため就労見込みを記入」等の旨を記載していただくようお願いいたします。 なお、空欄について勤務先のご担当者様に問い合わせをすることがあります。 Q7.フレックスタイム制の場合、就労証明書の就労時間はどのように記載すればいいですか? A7.フレックスタイム制・裁量労働制の場合は、標準的な就労時間帯を記入してください。 必要に応じて就労証明書裏面の備考欄を使用してください。 就労実績の欄の日数は、実労働日数を記載してください。 Q7.就労証明書に押印は不要ですか? A7.不要です。 証明が難しいと言われた場合は、委託契約書の写しのほか、納品書や請求書等の実績が分かる書類等、代替書類についてご案内いたしますので、必ず保育入園係までお問い合わせください。 |opy| soy| ili| evy| xef| png| qbu| pcj| uhx| mjn| yzj| sxl| jrr| ngq| xcu| wvb| fkb| kcm| qxu| aww| wsm| dcr| mfu| vpm| sqs| btr| vsk| lly| nkr| pev| uwd| syx| krk| kwz| dbd| ebh| swn| ego| dwq| pzi| bub| sas| cje| sbu| zlz| oxq| gee| mwm| thh| bvn|