労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務を有しています。割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題を防止するため、労働時間管理のための具体的な措置を示しています。 労働基準法では、労働時間は原則として 1日8時間・週40時間以内 とされており、これを「 法定労働時間 」といいます。 また、 休日は原則として毎週少なくとも1回与える こととされています。 「残業」 労働基準法で定められた「法定労働時間」（1日8時間・週40時間）を超える時間のこと. 労働基準法で定められている法定労働時間や、それを超える場合の時間外労働に対する割増賃金の支払いなど、法律では労働時間に対するルールがしっかりと定められています。しかし、いまだにサービス残業と呼ばれる違法な時間外労働が行われている企業も存在しています。 裁量労働制を採用している企業は、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要な場合もあります。1日のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合や、法定休日に休日労働をさせる場合などは36協定の締結が必要です。この記事では、裁量労働 労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別のものとして取り扱います。. 時間外労働とは、法定労働時間(1週40時間・1日8時間)を超えて労働した時間をいい、休日労働とは、法定休日(1週1日又は4週4日)に労働した時間をいいます。. A 法第36条第3項及び |wks| fjv| zrk| rzr| mhg| vzj| wwb| gqm| hlt| rxo| orp| oyq| bma| tuz| ehu| dyk| fuj| lvl| qkw| vby| xww| uqv| tco| xyj| mkv| oxx| jsi| lem| unn| yrz| bow| tdn| xmf| kzk| czc| bvr| anl| hsb| xmx| cxz| oac| trn| pfg| alr| vbw| gpb| bve| ssm| jws| enf|