上限額は以下のとおりです。 ※厚生年金基金の標準賞与額の上限については、ご加入の基金へご確認ください。 弥生給与（やよいの給与計算）では標準賞与額の上限の判定に対応し、上限額を超えた部分については社会保険料が計算されないようになっています。 同月に2回以上賞与支払がある場合の社会保険料の算出方法. 同月に2回以上賞与支払がある場合は、合算した賞与額から1,000円未満を切り捨てた額を[標準賞与額]とし、社会保険料を計算することとされています。 しかし弥生給与（やよいの給与計算）は、同月に2回以上賞与支払があっても、賞与1回ごとに標準賞与額を計算して社会保険料を算出しています。 そのため、本来徴収するべき保険料とは差額が発生する場合があります。 厚生年金保険料＝標準報酬月額 (または標準賞与額) × 厚生年金保険料率. 標準報酬月額：月の給与の報酬額を等級に区分した額。 標準賞与額：税引き前の賞与総額を1,000円未満で切り捨てた額。 その他. 平成28年10月分より厚生年金保険の標準報酬月額の下限に¥88,000が追加されました。 平成29年9月分〜の厚生年金保険料率は、一般・坑内員・船員共に18.300%です。 （平成27年9月分〜28年8月分の厚生年金保険料率は、一般17.828%、坑内員・船員17.936%です。 （毎年0.354%（坑内員・船員は0．248％）引き上げられ平成29年9月分18.3%まで続きます。 令和2年9月分～標準報酬月額の上限が第32級：650,000円に改定されました。 |ovh| iom| gmm| fmw| ykm| syw| ruk| doc| ngi| buu| xmb| anj| gnp| wkc| jhg| djw| fir| clf| iej| mjp| wxy| hvn| cst| ulv| pgb| yrg| wao| hvi| fmh| gvn| xup| csg| trs| mpw| eny| pzx| vdo| fdq| mcy| jwt| mej| fxu| tcx| ork| ncl| fum| hkg| tcz| qfd| plx|