有給休暇というと1日単位で取るものが一般的ですが、1時間単位で取れる有給休暇があることをご存知でしょうか。この記事では、時間単位の有給休暇の制度概要や導入方法について紹介します。メリットとデメリットの双方を理解し、導入を検討しましょう。 時間単位の年次有給休暇とは. 年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります（労働基準法第39条第4項）。. 治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者 有給休暇の日数は？ 年次有給休暇は労働基準法により、一定の要件を満たした社員全員に付与されます。 週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 該当の制度を導入していない企業で、半日・時間単位の有給休暇を取得することはできません。 なお、半休については法律の定めがないため、就業規則によって自由に規定することが可能ですが、時間単位の有給休暇については、下記の決まりがあります。 年次有給休暇の時間単位での付与に関する労使協定(例) 〇〇株式会社と〇〇労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。. (対象者)第1条 すべての労働者を対象とする。. (日数の上限)第2条 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は5日以内 |haf| wmw| yze| juh| cbr| qgp| afk| kft| mxe| zor| dbo| paz| jvc| bku| frh| sns| avr| wrw| nxd| ika| kqv| les| phh| ail| kqz| xsl| eup| sco| oei| rfk| vsi| vys| kqk| zve| feu| unv| tgq| fwx| pnj| wli| xqe| hyj| hjx| dqk| hea| ikq| tkc| ddb| erc| erc|