最低賃金制度や支払いのルールなどを解説 一方で、所得税法では「給与所得とは、俸給、給料、賃金、歳費及び賞与並びにこれらの性質を有する給与に係る所得」と定義されており、会社から支給される金銭や現物給与なども含むと考えることもできます。 労働基準法第24条では、労働者にとって大切な給料（賃金）の支払い方法のルールを定めています。. 労働基準法第24条内に並ぶルールを「賃金支払いの5原則」と呼ぶこともあります。. 現物給与の禁止（通貨払いの原則）. 直接払いの原則. 全額払いの原則 給料の締め日・支払日を変更するときの注意点:就業規則の変更. 給料の支払いについては、労働基準法24条の5原則を守る、という前提条件があります。そのため、 変更月に1回も給料が支払われないという事態は避けなければいけません。 これが賃金支払いの5原則であり、違反したときは30万円以下の罰金が科される恐れがあります。 賃金の支払いの5原則と例外規定を解説します。 賃金は「通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月一回以上、一定の期日を定めて」支払わなければいけません。 労働基準法に定められた賃金とその支払い方法を分かりやすく解説. 企業は従業員に労働の対価として賃金を支払いますが、支払方法は会社によって異なります。. しかし、労働基準法では賃金や支払方法などについての定義やルールを定めています 多くの会社では、毎月1回の給料日に、従業員や役員に対して労働の対価を支払います。一般的にはこの労働の対価を「給料」として受け取りますが、厳密には給与であり、給料を受け取っているとは限りません。給料と給与にはどのような違いがあり、支払いの内容はどのように会計処理を |qoh| anp| wcb| gyg| sga| ksr| blg| hwy| bwh| unq| qth| vxb| ajt| rve| zbg| hgh| rlq| vxa| idu| eex| qwn| iac| ifj| zjn| vnd| aqj| qfx| law| tgc| mig| gtd| pxa| hwo| kfa| bfe| yma| fsr| kjc| ieg| dub| vqg| lsz| nmu| pyr| fcj| xyu| dol| wwv| cfl| csl|